Порядок поступления на муниципальную службу

Статья 18 Положения о муниципальной службе в Елабужском муниципальном районе

          1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Кодексом Республики Татарстан о муниципальной службе для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

          2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

          3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

          - заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

          - паспорт;

          - собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

          - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

          - страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

          - документы, подтверждающие профессиональное образование;

          - свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

          - документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

          - заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

          - сведения о доходах за год, предшествующих году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

          - сведения, предусмотренные статьей 10.1 настоящего Положения;

(Статья 10.1. Представление сведений о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"

            1. Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, представителю нанимателя представляют:

1) гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, - при поступлении на службу за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу;

2) муниципальный служащий - ежегодно за календарный год, предшествующий году представления указанной информации, за исключением случаев размещения общедоступной информации в рамках исполнения должностных обязанностей муниципального служащего.

2. Сведения, указанные в части 1 настоящей статьи, представляются гражданами, претендующими на замещение должности муниципальной службы, при поступлении на муниципальную службу, а муниципальными служащими - не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным. Сведения, указанные в части 1 настоящей статьи, представляются по форме, установленной Правительством Российской Федерации.

3. По решению представителя нанимателя уполномоченные им муниципальные служащие осуществляют обработку общедоступной информации, размещенной претендентами на замещение должности муниципальной службы и муниципальными служащими в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также проверку достоверности и полноты сведений, предусмотренных частью 1 настоящей статьи.)

          - иные документы, если это предусмотрено законодательством.

          4. Поступление на муниципальную службу осуществляется в порядке назначения или конкурса при наличии соответствующего образования, стажа работы по специальности, с заключением трудового договора (контракта). Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

               Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением представителем нанимателя (работодателем) о назначении на должность муниципальной службы.

5. После назначения на должность муниципальной службы муниципальному служащему выдается служебное удостоверение установленной формы, которое в случае увольнения муниципального служащего, изымается.