СОВЕТ ЕЛАБУЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
№407 «13» марта 2014 года
О внесении изменений в решение Совета Елабужского муниципального района от 26 февраля 2008 года № 157 «Об утверждении Положения о муниципальной службе в Елабужском муниципальном районе»
В соответствии с изменениями законодательства о муниципальной службе в Российской Федерации и Республике Татарстан, Совет Елабужского муниципального района
РЕШИЛ:
1.Внести следующие изменения в Положение о муниципальной службе в Елабужском муниципальном районе, утвержденное решением Совета Елабужского муниципального района от 26 февраля 2008 года № 157 (приложение №1):
1.1. Абзац 4 части 1 статьи 9 изложить в следующей редакции:
«- соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;»
1.2. Дополнить статьей 9.1. следующего содержания:
«Статья 9.1. Требования к служебному поведению муниципального служащего
1. Муниципальный служащий обязан:
1) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;
2) обеспечивать равное, беспристрастное отношение ко всем физическим и юридическим лицам и организациям, не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, гражданам и организациям и не допускать предвзятости в отношении таких объединений, групп, организаций и граждан;
3) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;
4) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных и религиозных объединений и иных организаций;
5) проявлять корректность в обращении с гражданами;
6) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации;
7) учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий;
8) способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
9) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету муниципального органа.
2. Муниципальный служащий, являющийся руководителем, обязан не допускать случаи принуждения муниципальных служащих к участию в деятельности политических партий, других общественных и религиозных объединений».
1.3. Статью 15 изложить в следующей редакции:
«Статья 15. Отпуск муниципального служащего
1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
3. Муниципальным служащим, замещающим высшие и главные должности муниципальной службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
4. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальному служащему за выслугу лет, а также в случаях, предусмотренных федеральными законами и Кодексом Республики Татарстан о муниципальной службе. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет не может превышать 45 календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, а также ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые в иных предусмотренных федеральным законом случаях, предоставляются сверх предусмотренной настоящей частью общей продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.
5. По заявлению муниципального служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя (работодателем) муниципальному служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
6. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
7. Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.»
1.4. В части 3 статьи 18 слова «медицинского учреждения» заменить словами «медицинской организации».
1.5. По тексту Положения слова «Законом Республики Татарстан «О муниципальной службе в Республике Татарстан» заменить словами «Кодексом Республики Татарстан о муниципальной службе» в соответствующих падежах.
2. Внести следующие изменения в Положение о проведении аттестации муниципальных служащих Елабужского муниципального района, утвержденное решением Совета Елабужского муниципального района № 157 от 26.02.2008г. (приложение №3):
2.1. Абзац 1 пункта 2.5. изложить в следующей редакции:
«2.5. В состав комиссии входят представитель нанимателя (работодатель) аттестуемого муниципального служащего и (или) уполномоченные им муниципальные служащие, представители юридической и кадровой служб. В работе комиссии принимают участие представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемых без указания персональных данных в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии. Комиссия вправе пригласить на свои заседания руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления, не являющихся ее членами.»
2.2. Пункт 2.9. изложить в следующей редакции:
« 2.9. Не позднее, чем за две недели до проведения аттестации, в аттестационную комиссию непосредственный руководитель муниципального служащего представляет мотивированный отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный им и утвержденный вышестоящим руководителем.
К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной деятельности муниципального служащего.»
2.3. Пункт 4.5. изложить в следующей редакции:
«4.5. Аттестационные материалы муниципального служащего, прошедшего аттестацию представляется представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через пять рабочих дней после ее проведения для принятия решения.»
2.4. В пункте 5.1. слова «Глава Елабужского муниципального района» заменить словами «Представитель нанимателя (работодатель)»
2.5. Пункт 6.3. изложить в следующей редакции:
«6.3. Организационно-техническое и информационное обеспечение проведения квалификационного экзамена и аттестации муниципальных служащих осуществляет орган местного самоуправления, в котором проходит аттестацию служащий.»
3. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комиссию по вопросам муниципального устройства, правопорядку и депутатской этике.
Председатель Г.Е.Емельянов
